勞動合同法競業(yè)限制是如何規(guī)定的
勞動合同法對競業(yè)限制的規(guī)定：勞動者在與用人單位解除勞動合同之后，對用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項負有保密義務。雙方需要簽訂保密協(xié)議。用人單位在解除或者終止勞動合同后，需按照協(xié)議在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。同樣如果勞動者違反協(xié)議，應當支付違約金。勞動合同法競業(yè)限制是如何規(guī)定的的法律依據(jù)
《勞動合同法》第二十三條
用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。