我們都知道，公司是不可以無(wú)故停發(fā)或拖欠工資的。但是，人們可能不知道，有一些情況也是可以停發(fā)工資的。具體是哪些情況呢？接下來(lái)，關(guān)于停發(fā)工資的情況有哪些的詳細(xì)內(nèi)容，就由小編為您做更進(jìn)一步的解答吧！
一、停發(fā)工資的情況有哪些
公司不可以無(wú)故拖欠工資。除了以下兩種情形之外拖欠工資的，都是屬于無(wú)故拖欠工資的，是違法的：
（一）用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)等原因，無(wú)法按時(shí)支付工資；
（二）用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會(huì)同意后，可暫時(shí)延期支付勞動(dòng)者工資。
二、公務(wù)員停發(fā)工資的情形有哪些
（一）公務(wù)員被取保候?qū)彙⒈O(jiān)視居住、刑事拘留、逮捕期間，停發(fā)工資待遇，按本人原基本工資的７５％計(jì)發(fā)生活費(fèi)，不計(jì)算工作年限。經(jīng)審查核實(shí)，公安機(jī)關(guān)撤銷(xiāo)案件或人民檢察院不起訴或人民法院宣告無(wú)罪、免予刑事處罰，未被收容教育、強(qiáng)制隔離戒毒、勞動(dòng)教養(yǎng)、行政拘留，且未受處分的，恢復(fù)工資待遇，減發(fā)的工資予以補(bǔ)發(fā)，被采取強(qiáng)制措施期間計(jì)算工作年限。
（二）公務(wù)員被刑事拘留在逃或批準(zhǔn)逮捕在逃的，停發(fā)工資待遇。
（三）公務(wù)員被收容教育、強(qiáng)制隔離戒毒、勞動(dòng)教養(yǎng)和行政拘留期間，未被開(kāi)除的，停發(fā)工資待遇，按本人原基本工資的７５％計(jì)發(fā)生活費(fèi)，不計(jì)算工作年限。期滿(mǎn)后的工資待遇，根據(jù)所受處分相應(yīng)確定。
（四）公務(wù)員受到刑事處罰，處分決定機(jī)關(guān)尚未作出開(kāi)除處分決定的，從人民法院判決生效之日起，取消原工資待遇。
（五）公務(wù)員受到刑事處罰，經(jīng)再審宣告無(wú)罪或免予刑事處罰，原開(kāi)除處分決定被撤銷(xiāo)，不再給予處分的，從處分變更的次月起恢復(fù)工資待遇。原判期間和刑罰執(zhí)行完畢至開(kāi)除處分決定被撤銷(xiāo)期間，被停發(fā)的工資由單位補(bǔ)發(fā)。達(dá)到國(guó)家規(guī)定的退休年齡以前，原判期間和刑罰執(zhí)行完畢至開(kāi)除處分決定被撤銷(xiāo)期間計(jì)算工作年限。
（六）公務(wù)員受到刑事處罰，經(jīng)再審宣告無(wú)罪或免予刑事處罰，原開(kāi)除處分決定被變更的，根據(jù)變更后的處分相應(yīng)確定工資待遇，從處分變更的次月起執(zhí)行。原判期間和刑罰執(zhí)行完畢至開(kāi)除處分決定被變更期間，被多減發(fā)的工資由單位補(bǔ)發(fā)。
三、公司無(wú)故停發(fā)工資怎么辦
（一）到勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)（通常是勞動(dòng)管理監(jiān)察大隊(duì)）。
（二）也可以直接申請(qǐng)仲裁（仲裁費(fèi)用２００－３００元，如果你勝了全部由公司負(fù)擔(dān)）。
（三）如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿(mǎn)意可以在拿到仲裁書(shū)后１５天之內(nèi)到法院起訴。
（四）根據(jù)國(guó)家規(guī)定在仲裁或訴訟的時(shí)候，你可以要求除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
我們要知道的是，當(dāng)員工的勞動(dòng)者權(quán)益受到侵害時(shí)，應(yīng)該及時(shí)地站出來(lái)維護(hù)自己的正當(dāng)權(quán)益。以上就是小編為大家?guī)?lái)的停發(fā)工資的情況有哪些的全部?jī)?nèi)容。如果你還有更多的法律問(wèn)題，歡迎咨詢(xún)律師，他們會(huì)為你做出專(zhuān)業(yè)的解答。