一、工傷用人單位應(yīng)承擔(dān)的賠償項目是什么
參保單位職工發(fā)生工傷后，在工傷保險基金支付范圍以外，用人單位應(yīng)承擔(dān)三項費用：職工治療工傷期間的工資福利。五級、六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼。職工因工致殘被鑒定為五級至十級傷殘的，不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。
社會保險法將原來由用人單位支付的工傷職工住院伙食補助費、到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費和終止或者解除勞動合同時應(yīng)當享受的一次性醫(yī)療補助金改為由工傷保險基金支付，在進一步保障工傷職工權(quán)益的同時，減輕了參保單位的負擔(dān)。
1.職工治療工傷期間的工資福利。停工留薪期內(nèi)，用人單位不得解除或終止勞動關(guān)系。
2.五級、六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼。用人單位應(yīng)與其保留勞動關(guān)系，安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月支付傷殘津貼，不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。
3.職工因工致殘被鑒定為五級至十級傷殘的，勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位向工傷職工支付一次性傷殘就業(yè)補助金。
二、怎樣申請工傷賠償
申請工傷賠償按照以下流程進行：用人單位自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)申請工傷認定；經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定；攜帶工傷認定書、勞動能力鑒定書等資料向工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)申請工傷保險待遇。
三、工傷賠償后能否侵權(quán)賠償
對于因第三人侵權(quán)而造成的工傷，勞動者可以在不重復(fù)的范圍內(nèi)同時申請工傷賠償和侵權(quán)賠償。工傷賠償項目包括經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費；一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼等。侵權(quán)賠償項目包括為治療和康復(fù)支出的合理費用；誤工費等。