簽訂勞動合同的注意事項有哪些
簽訂勞動合同的注意事項有：1、用人單位應(yīng)當依法為勞動者繳納社會保險；2、用人單位與勞動者可以約定試用期，但最長不得超過六個月；3、訂立勞動合同應(yīng)當采用書面形式。簽訂勞動合同的注意事項有哪些的法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動合同法》第十七條
勞動合同應(yīng)當具備以下條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人；
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三）勞動合同期限；
（四）工作內(nèi)容和工作地點；
（五）工作時間和休息休假；
（六）勞動報酬；
（七）社會保險；
（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；
（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。