一、勞動仲裁后多久起訴
勞動爭議仲裁后可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。仲裁庭逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
二、勞動爭議仲裁流程是怎樣的
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
友情提醒，勞動爭議仲裁流程如下：
1.申請人向勞動爭議仲裁委員會提交書面仲裁申請；
2.勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，決定是否受理；
3.勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請后，在五日內(nèi)將仲裁申請書副本送達被申請人；
4.仲裁庭在開庭五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人；
5.仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束，案情復雜可延期15日。
三、勞動爭議仲裁的原則：
1.一次裁決原則。勞動爭議仲裁實行一個裁級一次裁決制度。一次裁決即為終局裁決，當事人不服仲裁裁決，只能向法院提起訴訟，不能向上一級仲裁委員會申請復議或要求重新處理。
2.合議原則。仲裁庭裁決勞動爭議，實行少數(shù)服從多數(shù)原則，以保證仲裁裁決的公正性。
3.強制原則。此項原則的含義是：勞動爭議當事人申請仲裁不需要雙方當事人達成一致，只要一方當事人申請，仲裁委員會即可受理;仲裁庭對勞動爭議調(diào)解不成時，可直接行使裁決權(quán)，無需當事人同意;對發(fā)生法律效力的仲裁裁定，一方當事人不履行，另一方當事人可申請人民法院強制執(zhí)行。
4.回避原則。仲裁委員會委員、仲裁人員及其相關(guān)工作人員與勞動爭議有利害關(guān)系的、與當事人有親屬關(guān)系的，以及其他關(guān)系，可能影響公正裁決的人員應當回避。
5.區(qū)分舉證責任原則。由勞動關(guān)系的特點所決定，反映平等主體關(guān)系間的爭議事項，遵循“誰主張誰舉證”的原則;反映隸屬關(guān)系的爭議事項，實行“誰決定誰舉證”的原則。
6.仲裁施行強制原則。只要勞動爭議當事人一方提出仲裁申請即能引起勞動爭議仲裁程序的開始，并且施行仲裁前置、裁審銜接制。