職工有什么情形應當認定為工傷
職工在工作時間、工作時間前后和工作場所內(nèi)因工作原因遭受事故傷害的或因履行職責被暴力傷害的應當認定為工傷，認定為工傷后可以申請傷殘鑒定，達到傷殘等級的可以依法享有工傷待遇。職工有什么情形應當認定為工傷的法律依據(jù)
《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的。