一、因?yàn)椴患影啾还鹃_除怎么辦
因?yàn)椴患影啾还鹃_除辦法是可以依法申請勞動仲裁，或者向勞動行政部門投訴。
《勞動合同法》第三十一條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費(fèi)。
二、被公司開除可以賠多少錢
被公司開除可以賠多少錢要區(qū)分不同的情況：
1.公司提出并與勞動者協(xié)商一致勸退員工，公司按照工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；
2.公司違反《勞動合同法》規(guī)定單方面辭退員工，公司應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍賠償金；
3.因勞動者存在《勞動合同法》規(guī)定的用人單位可以解除勞動合同的情形而被辭退的，沒有賠償金。
三、被公司開除要辦什么手續(xù)
被公司開除要辦以下手續(xù)：
1.按勞動合同約定辦理工作交接（工作交接具體內(nèi)容包括：公司各類文件交接；崗位涉及工作流程、關(guān)鍵控制點(diǎn)和注意事項(xiàng)；目前工作的進(jìn)展程度交接；客戶資料交接；其他）
2.要求用人單位出具離職證明（離職證明是證明用人單位與勞動者解除或者終止勞動關(guān)系的主要憑證，用人單位不出具的，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任）；
3.要求用人單位結(jié)算工資（用人單位應(yīng)當(dāng)在解除勞動合同時(shí)一次性付清工資，也可以約定在下次工資支付日期與其他勞動者工資一起支付）
4.要求用人單位辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)（勞動者在新用人單位就業(yè)的，人事檔案和社保關(guān)系轉(zhuǎn)移至新用人單位；勞動者靈活就業(yè)的，人事檔案和社保關(guān)系轉(zhuǎn)移至勞動者戶口所在地人社局）。