試用期離職可以要回離職證明。勞動(dòng)者可以因?yàn)楣ぷ髌陂g較短請求用人單位返還上一份工作的離職證明。試用期的約定不得超過6個(gè)月。試用期約定六個(gè)月的情形僅限于三年以上固定期限以及無固定期限的勞動(dòng)合同。
一、試用期離職是否可以要回離職證明嗎
試用期離職可以要回離職證明。試用期辭職因工作時(shí)間較短，勞動(dòng)者可以要求用人單位退回上一單位的離職證明為后續(xù)單位使用，用人單位拒絕退回的，可以要求該單位出具新的離職證明。
法律依據(jù)：
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》
第十九條 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。
二、試用期離職辦理需要走哪些程序
在試用期辦理離職需要走下列程序：
1.提前三天向部門領(lǐng)導(dǎo)提出書面辭職的申請；
2.由部門安排工作交接；
3.交接完成之后，辦理保險(xiǎn)清算，進(jìn)行保險(xiǎn)減員手續(xù)；
4.出具解除勞動(dòng)關(guān)系的證明。
法律依據(jù)：
《勞動(dòng)合同法》第三十六條
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
《勞動(dòng)合同法》第三十七條
勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
三、試用期自動(dòng)離職的后果
試用期如果勞動(dòng)者自動(dòng)離職的，需要承擔(dān)的后果如下，如果及時(shí)通知了用人單位的，單位需要為員工出具離職證明，辦理檔案和社保的轉(zhuǎn)移手續(xù)。如果未通知單位擅自離職的，給單位造成損失的，員工需要進(jìn)行賠償。
法律依據(jù)
《工資支付暫行規(guī)定》第十六條
因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。