哪些情況下可獲補償金呢
用人單位應(yīng)當(dāng)在以下情形向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償：非過失性辭退；經(jīng)濟(jì)性裁員；勞動者單方面解除勞動合同；用人單位向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致；用人單位依法破產(chǎn)重整；其他。哪些情況下可獲補償金呢的法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條
有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；
(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；
(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。