根據(jù)我國法律規(guī)定，勞動者依法享有休息休假的權(quán)利，用人單位應(yīng)當(dāng)做好相應(yīng)的配合。現(xiàn)如今，工作壓力越來越多，勞動者需要進(jìn)行休假。那么您知道勞動法規(guī)定年假標(biāo)準(zhǔn)？小編為大家整理了相關(guān)的法律知識，下面一起來看看吧，相信會對您有所幫助。
一、勞動法規(guī)定年假標(biāo)準(zhǔn)
勞動法規(guī)定年假：《職工帶薪年休假條例》第二條，機關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
二、勞動法規(guī)定年假的休息天數(shù)
《職工帶薪年休假條例》第三條，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。第四條，職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：
（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;
（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;
（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;
（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;
（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
三、不能休年休假的補償
當(dāng)前確有部分職工因工作需要不能休年休假。為保障這部分職工的權(quán)益，條例規(guī)定職工因工作原因未能享受年休假的，單位除正常支付工資收入外，還要支付相應(yīng)的補償。對于補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，在征求意見過程中，有不少意見認(rèn)為，應(yīng)當(dāng)符合勞動法關(guān)于“法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬”的規(guī)定。據(jù)此,條例規(guī)定：單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
以上就是小編為您詳細(xì)介紹關(guān)于勞動法規(guī)定年假標(biāo)準(zhǔn)的相關(guān)知識，簡單來說，勞動者只要連續(xù)工作一年以上，不要求一定在一個公司內(nèi)工作，就可以申請年假。如果您還有其他的法律問題，歡迎咨詢，我們會有專業(yè)的律師為您解答疑惑。