一、員工勞動(dòng)合同解除流程
勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的流程：
1.作出解除合同的意思表示。且勞動(dòng)者一方需要提前30日發(fā)出解除勞動(dòng)合同通知；
2.簽訂解除勞動(dòng)合同協(xié)議；
3.辦理勞動(dòng)者社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系跨地區(qū)轉(zhuǎn)移接手續(xù)。
二、解除勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么?
單位解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償方式是給予勞動(dòng)者二倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是勞動(dòng)者在單位工作每滿一年的，就可以獲得一個(gè)月工資的補(bǔ)償;六個(gè)月到一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，可以獲得半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
公司若提前解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)依據(jù)相關(guān)的法律條件，在員工的勞動(dòng)合法期內(nèi)，也就是員工在固定的勞動(dòng)合同的期限時(shí)間內(nèi)，當(dāng)然在勞動(dòng)者沒有出現(xiàn)任何對(duì)公司不利的情況下，公司若單方面解除合同的話，是屬于違法解除勞動(dòng)合同的，因此公司應(yīng)當(dāng)支付超過一倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的賠償金給員工。
三、如何仲裁解除勞動(dòng)合同
用人單位與勞動(dòng)者之間解除勞動(dòng)關(guān)系的轉(zhuǎn)移屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，申請(qǐng)仲裁解除勞動(dòng)合同需要遵守以下法律規(guī)定：
1.向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁（勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議，用人單位與勞動(dòng)者同時(shí)向雙方申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄）；
2.在1年仲裁時(shí)效期間內(nèi)申請(qǐng)（勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算）；
3.提交書面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本（仲裁申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：勞動(dòng)者和用人單位基本信息；仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由；證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所）。