員工想要離職的，如果是正式員工，應(yīng)當(dāng)提前三十天以書面形式通知用人單位才可以離職，否則對(duì)企業(yè)造成的損失，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。如果還在試用期的話，只需要提前三天通知用人單位即可。接下來小編將為您介紹員工主動(dòng)離職有年終獎(jiǎng)么的法律知識(shí)。
一、離職員工有年終獎(jiǎng)嗎
勞動(dòng)法中的“工資”是指用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等。獎(jiǎng)金屬于勞動(dòng)報(bào)酬，是勞動(dòng)者工資的組成部分。雖然獎(jiǎng)金的發(fā)放存在多種形式，如月度獎(jiǎng)、季度獎(jiǎng)或年終獎(jiǎng)等，但獎(jiǎng)金發(fā)放形式的不同，并不能改變這些獎(jiǎng)金屬于工資的這一根本屬性。年終獎(jiǎng)是用人單位根據(jù)全年經(jīng)濟(jì)效益和對(duì)員工全年工作業(yè)績(jī)的綜合考核情況而發(fā)放的一次性獎(jiǎng)金，屬于合法勞動(dòng)報(bào)酬的范疇，而不只是用人單位激勵(lì)員工、留住人才的手段。不給離職員工發(fā)放年終獎(jiǎng)完全是一種“歧視待遇”，有違同工同酬的原則，不公平也不合法，對(duì)于“不在冊(cè)”或者離職的員工，只要在這一年度中為單位付出了勞動(dòng)，用人單位就應(yīng)按照同工同酬的原則，根據(jù)員工的相應(yīng)工作時(shí)間折算，發(fā)放年終獎(jiǎng)金。
是否發(fā)放年終獎(jiǎng)，屬于用人單位發(fā)放工資的自主權(quán)，通常來說，只有當(dāng)雇傭雙方的勞動(dòng)合同或企業(yè)的規(guī)章制度上明確有年終獎(jiǎng)，并且明確了年終獎(jiǎng)對(duì)應(yīng)的年度，員工在做滿了這個(gè)年度之后離職，才能夠拿到年終獎(jiǎng)。如果勞動(dòng)合同或者公司規(guī)章制度里有員工年終獎(jiǎng)數(shù)額或者計(jì)算方式，且勞動(dòng)者付出了勞動(dòng)，就應(yīng)該得到相應(yīng)的年終獎(jiǎng)金。在實(shí)踐中，如果勞動(dòng)者想保護(hù)自己的“年終獎(jiǎng)”，就應(yīng)該和用人單位簽訂周密的勞動(dòng)合同，并對(duì)年終獎(jiǎng)進(jìn)行細(xì)致約定。此后，一旦與用人單位因年終 獎(jiǎng)發(fā)生爭(zhēng)議，此項(xiàng)約定將是勞動(dòng)者勝訴的“法寶”。
二、勞動(dòng)法自動(dòng)離職規(guī)定是怎樣的
自動(dòng)離職是指勞動(dòng)者不向用人單位打招呼，隨意脫離所在工作崗位和所在單位的行為。根據(jù)《勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于自動(dòng)離職與曠工除名如何界定的復(fù)函》中對(duì)《中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》第2條第1項(xiàng)中的“自動(dòng)離職”的解釋，是指職工擅自離職的行為。
自動(dòng)離職，是職工根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自離職，而強(qiáng)行解除與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系的一種行為。有的職工因辭職未準(zhǔn)或要求解除合同未被同意，便擅自離職或違約出走;有的職工未說明原因不辭而別;也有的受優(yōu)厚待遇誘惑而擅自“跳槽”等均屬自動(dòng)離職范圍。
職工自動(dòng)離職給企業(yè)造成了損失，企業(yè)要求職工賠償或交付違約金而發(fā)生的爭(zhēng)議，稱為自動(dòng)離職爭(zhēng)議。
三、員工離職的賠償標(biāo)準(zhǔn)
員工主動(dòng)離職的，如果是因?yàn)閭€(gè)人原因辭職的話，企業(yè)不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如果員工主動(dòng)離職有一下原因的，用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：
1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；
2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；
3、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；
4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；
5、因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；
6、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
7、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
以上就是小編為大家?guī)淼膯T工主動(dòng)離職有年終獎(jiǎng)么的全部?jī)?nèi)容。年終獎(jiǎng)是屬于工資的范疇，離職之后按照法律規(guī)定是需要支付年終獎(jiǎng)的，具體由雙方協(xié)商決定。如果您還不懂，可以咨詢律師，他們會(huì)給您專業(yè)的建議。