從傳統(tǒng)bbs到百度貼吧，是論壇走向自組織的一個飛躍。傳統(tǒng)bbs和貼吧在版塊開設方面都有一個批準程序，但貼吧在話題的多樣性方面存在更大優(yōu)勢，從論壇的大而統(tǒng)的話題選擇到貼吧小而細的話題選擇，應該看出在話題設置方面更為細分的趨勢，這既意味著老的bbs規(guī)則的解體，也帶來了細分基礎山更大的自由?，F在百度貼吧的話題吧還在迅速增長，沒有任何一個傳統(tǒng)bbs能夠允許和承擔如此之大的管理任務，只有貼吧在自組織機制下才可以實現大規(guī)模的話題自我管理。
以上所述正是構建成功的自組織機制的第一關鍵點——通過“自由控制”才可以讓用戶自我約束、自我激勵和積極參與，這既帶來內容和話題的爆炸，又規(guī)避了龐大的管理工作量，用戶自組織是和自管理緊密聯系在一起的。百度貼吧在“自由控制”方面所缺的“臨門一腳”在于“開設方面都有一個批準程序”，防止主題大量泛濫和重復浪費資源是其主要的動機，但仍然需要以適當的技術手段最終實現真正的主題設置的自由，讓用戶自由的開設自己的貼吧將帶來很多新奇的效應。
貼吧開辟的互動內容機制第一步成果是制造了自組織的外在形式和初步機制，促進了內容和用戶的自由，但創(chuàng)造核心的內在價值是他走向成功的第二關鍵點——必須通過合理的價值評估、信用積累機制讓貼吧成為一個價值的“公平秤”，成為一個價值的“信息渠道”，成為內容與人互相檢驗的平臺，以使得貼吧的“自由”更好的為“價值”而不是“反價值”、“負價值”服務。貼吧是否成功不僅僅在于出現大量的主題吧，還必須讓用戶擁有活躍的內容行為。
在第一和第二關鍵點之間存在必然的邏輯聯系。自由控制為拓展貼吧價值提供了完全區(qū)別于傳統(tǒng)bbs的平臺和氛圍，而貼吧價值則保證了自由控制的目的性，防止自由控制的負面效應。此外，正是因為有必要的價值保障，才使得貼吧可以在版塊開設方面提供更大的自由度，這提醒百度，對于新設貼吧的審批機制而言，仍然存在很多創(chuàng)新空間，比如對于有價值的用戶、有需求的話題、有意義的內容就可以采取信用授予式的權限管理方式。
構建成功的自組織機制的第三個關鍵點是讓網上的價值、信息、任務、目的、資源等能夠自如的傳遞和交換，只要這樣才可以讓利益、興趣成為貼吧增長的內在動力，才可以維持貼吧存在和進化的歷史邏輯。換言之，永遠的扁平結構對貼吧而言是不可想象的——正如一個人的骨骼生長本質上并不均勻，一味的遏制和強調不同方向的均勻發(fā)展只會把這個人變?yōu)榛?。貼吧和任何自組織范疇一樣，都必須遵循社會組織嬗變的基本規(guī)律，分層、分化是貼吧的天然要求，而目前百度貼吧的基本二級架構顯然與此相悖。很難說是上述“相悖”和現有的均勻而扁平的貼吧結構限制了價值、信息等的傳遞和轉換，還是價值、信息等的傳遞和轉換缺陷導致了上述“相悖”現象和貼吧結構，但是有一點可以肯定的是，讓價值、信息等有效的傳遞和交易，是改變貼吧的結構和活力、促成貼吧新的增值機制的必由之路。
理解自組織，離不開對互聯網本質的深入發(fā)掘，也離不開對于傳播學、社會網絡學、神經網絡說、控制論、突變論、耗散學說、協(xié)同學說、統(tǒng)籌學等多學科基礎知識的綜合和借鑒，互聯網為自組織研究提綱了全新的案例，百度貼吧的結構模型和發(fā)展歷程就是其中最為重要的案例之一。
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