員工辦理離職手續(xù)的流程為為由職業(yè)病的員工做健康檢查，辦理工作交接，清償債務(wù)，退還員工證件及結(jié)算工資，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，簽訂競(jìng)業(yè)協(xié)議，解除勞動(dòng)合同證明，辦理社保轉(zhuǎn)移手續(xù)。正式員工離職必須提前一個(gè)月。
一、員工辦理離職手續(xù)的流程
員工辦理離職手續(xù)的流程：
1.為從事有職業(yè)病危害作業(yè)的員工做健康檢查。
2.辦理工作交接。
3.公司財(cái)物、文件資料及清償債務(wù)。
4.退還員工證件及結(jié)清工資。
5.如是公司提出解除勞動(dòng)合同的，按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
6.簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議。對(duì)于公司認(rèn)為需要簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的則在解除勞動(dòng)合同協(xié)議中明確員工的相應(yīng)義務(wù)。
7.出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明。
8.辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。《勞動(dòng)合同法》規(guī)定公司在勞動(dòng)合同解除后15日內(nèi)為員工辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
二、正式員工離職必須提前一個(gè)月嗎
友情提醒你，正式員工離職必須提前一個(gè)月?！秳趧?dòng)合同法》第三十七條，勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
三、正式員工離職需要交違約金么
正式員工離職一般不需要支付違約金。除了“用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期”和“用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。勞動(dòng)者違反約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金”兩種情況外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。