銀行試用期辭職一般不需要支付違約金，但是需要提前三天通知銀行，避免造成銀行的損失，然后要承擔(dān)賠償責(zé)任。銀行試用期交五險(xiǎn)一金，用人單位為試用期員工繳納的五險(xiǎn)一金和正式員工營業(yè)。
一、銀行試用期辭職需要賠違約金嗎
銀行試用期辭職一般不需要支付違約金。試用期期間只要提前三天通知用人單位，未造成用人單位損失，不需要承擔(dān)賠償責(zé)任，且除了違反服務(wù)期約定或者競業(yè)限制約定，不得約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。
友情提示：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十九條 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。
同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。
二、銀行試用期交五險(xiǎn)一金嗎
銀行試用期交五險(xiǎn)一金，試用期員工五險(xiǎn)一金繳納和正式員工是一樣的，就是按正式員工的繳納比例進(jìn)行繳納的。
三、試用期的含義是什么
試用期合同，是指在用人單位與應(yīng)聘者在確立正式的、長期的勞動(dòng)關(guān)系之前簽訂的，適合雙方的約束制度或條件申明文書。試用期合同與企業(yè)正式勞動(dòng)合同一樣，同樣具有法律效益，旨在保護(hù)和維護(hù)應(yīng)聘者在工作初期，由于不熟悉和不適應(yīng)，而對工作中可能產(chǎn)生的各類隱含虛假報(bào)酬、工作內(nèi)容、工作性質(zhì)等欺騙性質(zhì)信息的維權(quán)行為。
試用期合同的簽訂有利于應(yīng)聘者與企業(yè)在磨合期更好的雙向選擇。對企業(yè)來說，作為正式確立勞動(dòng)關(guān)系的過渡期，有利于企業(yè)對應(yīng)聘者進(jìn)行合理的考察與核驗(yàn)，以此判斷應(yīng)聘者是否適合企業(yè)發(fā)展的需要，以此作出評(píng)估，確定企業(yè)和應(yīng)聘者是否有繼續(xù)合作的可能性，以避免用人單位遭受不必要的損失。
但是，目前的法律環(huán)境，已經(jīng)不允許企業(yè)和員工單獨(dú)簽試用期合同。