在去進行勞動關(guān)系確定的時候，往往是通過書面的勞動合同來進行確定的，同時也是需要按照規(guī)定去進行處理，那么勞動關(guān)系認(rèn)定三要素？為了幫助大家更好的了解相關(guān)法律知識，小編整理了相關(guān)的內(nèi)容，我們一起來了解一下吧。
一、勞動關(guān)系認(rèn)定三要素
其一，隸屬關(guān)系。即在人身、經(jīng)濟和組織上勞動者從屬于用人者，在用人者的指揮、控制下進行勞動，勞動者成為用人者組織中的一個部分，成為勞動關(guān)系。
其二，有勞動行為的給付。只有勞動者在客觀上有勞動行為的付出，雙方之間才產(chǎn)生勞動法上的權(quán)利義務(wù)，這也正是事實勞動關(guān)系與合同無效之勞動關(guān)系的重大區(qū)別所在：勞動合同在訂立后未實際發(fā)生用工之前被確認(rèn)為無效，則雙方之間并不能形成事實勞動關(guān)系。
其三，欠缺書面形式。事實勞動關(guān)系與標(biāo)準(zhǔn)勞動關(guān)系的唯一區(qū)別在于一紙勞動合同。法定書面形式的欠缺使得勞動者與用人者雙方權(quán)利義務(wù)的內(nèi)容變得不明確，在雙方無爭議時并無多大問題；但雙方有疑問之時則只能由雙方各自舉證證明或依法定內(nèi)容確定。
二、未簽訂勞動合同的勞動關(guān)系的認(rèn)定
在勞動爭議審判實務(wù)中，勞動保障行政部門以及法院對確立勞動關(guān)系所應(yīng)具備的客觀要件分別作了規(guī)定和司法解釋。原勞動和社會保障部于2002年就確立勞動關(guān)系有關(guān)事項下發(fā)的通知中明確：用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立：
（一）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;
（二）用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;
（三）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。上海市高院于2002年所作的執(zhí)法解答中就已將上述客觀情形作為法院在審理過程中認(rèn)定勞動關(guān)系的判斷依據(jù)。該解答中還對勞動者的概念作了進一步闡述：不接受用人單位管理、約束、支配，以自己的技能、設(shè)施、知識承擔(dān)經(jīng)營風(fēng)險，基本不用聽從單位有關(guān)工作指令，與用人單位沒有身份隸屬關(guān)系的，不是用人單位的勞動者。
三、勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別
勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別主要有五點：
1.主體不同;
2.關(guān)系不同;
3.勞動主體的待遇不同;
4.適用的法律不同;
5.合同的法定形式不同。
知識拓展——勞務(wù)派遣中的勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系
（一）勞務(wù)派遣中有哪些法律關(guān)系
1.勞務(wù)輸出單位與勞務(wù)輸入單位是勞務(wù)派遣關(guān)系。
2.勞務(wù)輸出單位與勞動者是勞動關(guān)系。
3.勞動者與勞務(wù)輸入單位是勞務(wù)服務(wù)關(guān)系。
（二）勞務(wù)派遣中的勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的聯(lián)系
1.這種三角法律關(guān)系的基礎(chǔ)是勞務(wù)派遣關(guān)系。
以上就是小編為您介紹的關(guān)于勞動關(guān)系認(rèn)定三要素的相關(guān)內(nèi)容，勞動者提供勞動、單位支付報酬、受單位管理，確認(rèn)雙方之間存在勞動關(guān)系。如果你還有其他的法律問題，請及時咨詢律師處理，提供專業(yè)律師，歡迎您進行法律咨詢。