解除勞動(dòng)關(guān)系在職場(chǎng)生活中屬于常見(jiàn)的現(xiàn)象，采用不同的方式，對(duì)我們的利益有著不同的影響，在現(xiàn)實(shí)生活中有很多員工由于某些原因想和公司解除關(guān)系，很多人都不知道什么情況可以解除勞動(dòng)關(guān)系。那么如何解除勞動(dòng)關(guān)系呢？閱讀完以下小編為您整理的內(nèi)容，一定會(huì)對(duì)您有所幫助的。
一、如何解除勞動(dòng)關(guān)系
1、用工雙方合意解除勞動(dòng)關(guān)系；
2、過(guò)失性辭退和非過(guò)失辭退導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系的解除；
3、經(jīng)濟(jì)性裁員和企業(yè)富余職工辭職導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系解除；
4、勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系的解除；
5、勞動(dòng)合同終止導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系的自然解除。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
二、如何解除病患職工的勞動(dòng)關(guān)系
解除患病職工勞動(dòng)關(guān)系的方式是，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。在法定的醫(yī)療期內(nèi)，企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息時(shí)，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。
三、如何證明解除勞動(dòng)關(guān)系
證明解除勞動(dòng)關(guān)系可以通過(guò)原工作單位開(kāi)具的《勞動(dòng)關(guān)系解除通知書》或者《離職證明》。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。
解除勞動(dòng)關(guān)系的方式有多種，其中最常用的是雇主與被雇人雙方達(dá)成一致，以上就是小編為您詳細(xì)介紹的關(guān)于如何解除勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)知識(shí)，如果您還有其他的法律問(wèn)題，歡迎咨詢，我們會(huì)有專業(yè)的律師為您解答疑惑。