根據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，職工要是在上下班途中出現(xiàn)交通事故的話，則經(jīng)過認定之后構(gòu)成工傷的，也是可以獲得工傷待遇的。第一天上班下班途中工傷認定并不是只要在上下班途中出事故就都可以認定為工傷，需要對上下班途中工傷作出認定才行。接下來就跟隨小編一同來了解第一天上班下班途中工傷認定。
一、上下班途中工傷認定
據(jù)《工傷保險條例》有關(guān)規(guī)定，在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷。
最高人民法院出臺的《關(guān)于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》對“上下班途中”的規(guī)定進行了細化，《規(guī)定》自9月1日起施行。
《規(guī)定》第六條明確：對社會保險行政部門認定下列情形為“上下班途中”的，人民法院應(yīng)予支持：
1、在合理時間內(nèi)往返于工作地與住所地、經(jīng)常居住地、單位 宿舍的合理路線的上下班途中;
2、在合理時間內(nèi)往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中;
3、從事屬于日常工作生活所需要的活動，且在合理時間和合理路線的上下班途中;
4、在合理時間內(nèi)其他合理路線的上下班途中。
二、上下班途中交通事故工傷認定要交什么材料？
1、受害人身份證復(fù)印件及個人申請（寫明事故經(jīng)過和所受傷害情況，包括時間、地點、現(xiàn)場證人及用人單位對傷害事故是如何處理的，是否報送安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門及事故結(jié)案情況）。
2、二人以上證人證言、身份證明及身份證復(fù)印件（事發(fā)第一現(xiàn)場證人的所見所聞）；
3、受傷害人與用人單位存在勞動關(guān)系的證明材料（勞動合同、工作證、押金條等）；
受傷害職工與用人單位之間因勞動關(guān)系發(fā)生爭議的，當(dāng)事人應(yīng)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，由勞動爭議仲裁委員會依法確定勞動關(guān)系，依法定程序處理勞動爭議的時間不計算在工傷認定的時限內(nèi)。
4、用人單位的營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件或者工商行政管理部門出具的查詢證明；
個人申請應(yīng)提供用人單位情況：
（1）用人單位全程，詳細地址，郵政編碼，聯(lián)系方式；
（2）工商注冊機關(guān)名稱；
（3）法人代表姓名，聯(lián)系方式；
5、受傷害人的初診病歷、住院病歷、診斷證明或職業(yè)病診斷證明書；
6、受傷害人委托他人申請的，提供授權(quán)委托書及受委托人的身份證明；
7、全部報送認定材料須為a4紙，有復(fù)印件的須提供原件由勞動部門進行審核；
8、提交上述材料后，填寫《工傷認定申請表》，申請工傷認定。
9、其它需要提供的材料：
（1）交通事故須出具交通管理部門的《交通事故責(zé)任認定書》。
（2）企業(yè)內(nèi)發(fā)生的交通事故須出具企業(yè)車輛管理部門出具的《交通事故責(zé)任認定書》。
（3）在履行工作職責(zé)中被人毆打致殘者，須出具公安部門或法院的判決書。
以上就是小編為大家介紹的關(guān)于第一天上班下班途中工傷認定的相關(guān)內(nèi)容。很多工傷都是因為急著趕車導(dǎo)致的，所以我們在上下班的時候要留夠充足的時間，要遵守交通規(guī)則，跟遲到扣工資比起來，人的生命安全才是第一位的。