勞動合同法第40條規(guī)定
《勞動合同法》第四十條規(guī)定的是用人單位無過失性辭退員工時，需要提前一個月書面通知員工本人，如用人單位沒有依法提前一個月通知，應當給付一個月工資作為代替。勞動合同法第40條規(guī)定的法律依據(jù)
《勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。