一、工傷包括哪些范圍
工傷包括的范圍如下：
1.在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;
2.工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
3.在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;
4.患職業(yè)病的;
5.因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;
6.在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的;
7.法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。
二、個(gè)人申請工傷認(rèn)定需要哪些材料
個(gè)人申請工傷認(rèn)定需要如下材料：
1.工傷認(rèn)定申請表；
2.與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料；
3.醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。
先申請工傷認(rèn)定，然后申請勞動(dòng)能力鑒定，根據(jù)鑒定等級判斷賠償數(shù)額。
三、工傷認(rèn)定公司需要賠付嗎
工傷認(rèn)定公司需要賠付。經(jīng)申請認(rèn)定為工傷后，工傷基金和單位都有賠償責(zé)任。醫(yī)療費(fèi)、康復(fù)費(fèi)等醫(yī)療費(fèi)用由工傷基金報(bào)銷。員工的工資由單位按月支付，工資保持原工資福利不變。如果有傷殘，由工傷基金支付一次性傷殘補(bǔ)助金，在員工解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)由單位支付一次性就業(yè)補(bǔ)助金。一次性醫(yī)療補(bǔ)助金根據(jù)地方法規(guī)確定支付方。
因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國家規(guī)定由用人單位支付：
1.治療工傷期間的工資福利;
2.五級、六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼;
3.終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。