勞務(wù)派遣合同期限一般是多長(zhǎng)時(shí)間
對(duì)于勞務(wù)派遣合同的期限，一般來(lái)說(shuō)，都是訂立2年的固定期限勞動(dòng)合同。在勞務(wù)合同期限之內(nèi)只能約定一次試用期，派遣期限屆滿沒(méi)有新的派遣崗位時(shí)，勞務(wù)派遣單位也應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者按月支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞務(wù)派遣合同期限一般是多長(zhǎng)時(shí)間的法律依據(jù)
《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第五條
勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法與被派遣勞動(dòng)者訂立2年以上的固定期限書(shū)面勞動(dòng)合同。
第六條
勞務(wù)派遣單位可以依法與被派遣勞動(dòng)者約定試用期。勞務(wù)派遣單位與同一被派遣勞動(dòng)者只能約定一次試用期。
《勞動(dòng)合同法》第六十三條
被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對(duì)被派遣勞動(dòng)者與本單位同類(lèi)崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。用工單位無(wú)同類(lèi)崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同和與用工單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議，載明或者約定的向被派遣勞動(dòng)者支付的勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)當(dāng)符合前款規(guī)定。