一、勞動合同要交勞動局嗎
勞動合同不需要交勞動局的。勞動合同沒有交到勞動局的必要性，因為簽訂或者變更勞動合同，用人單位與勞動者協(xié)商一致，在文本上簽字或者蓋章后生效，不需要去勞動局登記后才生效。
生效的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。用人單位未將勞動合同文本交付給勞動者的，勞動者可以向勞動行政部門舉報，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
用人單位或者勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下簽訂或者變更勞動合同的，勞動合同無效，對方可以單方面解除勞動合同。
二、勞動合同簽了不給勞動者一份合法嗎
勞動合同簽了不給勞動者一份不合法。友情提示您，勞動合同經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效，由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
法律依據(jù)：
《中華人民共和國勞動合同法》第十六條
勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
三、勞動合同工作地點怎么填
勞動合同工作地點按如下填：
1.工作地點就是平時上班地;
2.出差地點只要在崗位職責中明確就可以;
3.如果是外派還是需要明確具體地點的。
工作地點是勞動合同訂立前用人單位告知勞動者的內(nèi)容之一。勞動合同法將工作地點作為勞動合同的必備條款，意味著用人單位不能隨意調(diào)整勞動者的工作地點，因為工作地點調(diào)整，也屬于勞動合同變更，根據(jù)法律規(guī)定，變更勞動合同需要雙方協(xié)商一致。