合同未到期因疫情被裁員怎么賠償

發(fā)布時間:2024-03-16
合同未到期因疫情被裁員怎么賠償
合同未到期因疫情被裁員按如下規(guī)則予以賠償:一般情況下,按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。若違法裁員的,應當按照前述標準的二倍予以賠償。合同未到期因疫情被裁員怎么賠償?shù)姆梢罁?jù)
《勞動合同法》第四十八條
用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的,用人單位應當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
第八十七條
用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
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