終止聘用合同手續(xù)有終止勞動(dòng)合同的證明、辦理檔案和社保的轉(zhuǎn)移、結(jié)算工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。終止勞動(dòng)合同證明書應(yīng)寫明雙方的基本信息、終止原因、雙方權(quán)利義務(wù)、勞動(dòng)關(guān)系已終止等。
一、終止聘用合同手續(xù)
終止聘用合同具體要辦理以下手續(xù)：
1.依法應(yīng)由用人單位出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明；
2.辦理檔案和社保的轉(zhuǎn)移手續(xù)；
3.結(jié)算工資；
4.發(fā)放相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；
5.勞動(dòng)者需要辦理好工作交接。
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。
用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。
二、終止勞動(dòng)合同證明書怎么寫
終止勞動(dòng)合同證明書應(yīng)寫明：
1.單位和勞動(dòng)者的名稱、住所等基本信息；
2.解除勞動(dòng)合同的原因；
3.雙方在解約時(shí)的權(quán)利義務(wù)；
4.雙方的履行情況；
5.雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系確已解除；
6.以及解除的期限等內(nèi)容。
《中華人民共和國(guó)民法典》第四百七十條 合同的內(nèi)容由當(dāng)事人約定，一般包括下列條款：
（一）當(dāng)事人的姓名或者名稱和住所；
（二）標(biāo)的；
（三）數(shù)量；
（四）質(zhì)量；
（五）價(jià)款或者報(bào)酬；
（六）履行期限、地點(diǎn)和方式；
（七）違約責(zé)任；
（八）解決爭(zhēng)議的方法。
當(dāng)事人可以參照各類合同的示范文本訂立合同。
三、勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同的區(qū)別
1. 主體不同，勞動(dòng)合同的主體是用人單位和勞動(dòng)者，而勞務(wù)合同的主體可以均是自然人；
2. 當(dāng)事人之間的關(guān)系不同，勞動(dòng)合同中當(dāng)事人之間是隸屬關(guān)系，而勞務(wù)合同中是平等的關(guān)系。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十六條，勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。