一、開除員工有賠償金嗎
單位開除員工一般不需要賠償，只有是單位在開除職員時，違反了《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，員工并無法定過錯才需要支付賠償金。用人單位需要向勞動者支付二倍的賠償金。
以下情況辭退員工不用給賠償：
1.在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2.嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；
3.嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
4.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
5.被依法追究刑事責任的。
二、公司辭退員工通知怎么寫
公司辭退員工通知要包括以下的主要信息：姓名、崗位、辭退時間、辭退書的落款時間、辭退原因、補償或者辭退工資發(fā)放等，最好加一個回執(zhí)聯(lián)，或者通過ems或者掃描一下email發(fā)給對方發(fā)送（用于證明公司盡到了提前30天書面通知的義務(wù)）。
辭退公司人員是很嚴重的事情，當員工在犯重大錯誤的時候的必要措施，當員工不能解決好的時候，公司都是會以開除的形式解除勞動關(guān)系。
三、企業(yè)在開除辭退員工時如何防范法律風險
不到迫不得已，不應(yīng)把除名、辭退、開除作為懲戒措施。警告，記過，記大過，降級，撤職，留用察看，開除等懲戒措施可以由輕及重地予以考慮，同時，在給予上述處分的同時，可以給予一次性罰款，從經(jīng)濟上予以懲戒。決定處分前，要參照原來類似違紀情況的處分，員工以往是否存在違紀情況，員工違紀后的認錯態(tài)度，給單位造成的損失大小來綜合判定處分級別。另外，單位做好員工的違紀檔案管理工作，極有必要。員工的過往違紀行為大小、多少，可以作為后來違紀行為處分的重要參考依據(jù)，小過不斷積累到一定程度時單位亦有權(quán)實施除名處分。