我們在平時工作中可能很多老員工都聽說過買斷工齡的情況，其實這也就是安置富余人員的一種辦法，在實際工作中企業(yè)要與員工協(xié)商一致的，下面就讓小編為大家?guī)碣I斷工齡是什么意思的相關(guān)內(nèi)容，一起來看看吧。
一、買斷工齡是什么意思
買斷工齡“，通俗地講，就是企業(yè)讓那些幾乎干了一輩子的員工拿點”遣散費“走人。
”買斷工齡“現(xiàn)象主要出現(xiàn)在國有和集體企業(yè)。”買斷工齡“前面是個”買“字，即員工將連續(xù)工齡一次性賣給企業(yè)，企業(yè)以年工齡計價，不論男女老少，一次性支付連續(xù)工齡的費用，解除雙方勞動關(guān)系，勞資雙方自此再無干系。由于其他企業(yè)建立時間較短，與員工一般簽訂的是短期勞動合同，合同期一到，只要一方無續(xù)簽之意，勞動關(guān)系就自然結(jié)束，企業(yè)一般不會也不可能支付工齡的買斷費用。
”買斷工齡“一詞在國家規(guī)范的文件中從來未出現(xiàn)過，”買斷工齡“的說法既不規(guī)范也是不準確的。所謂”買斷工齡“的做法，充其量是一種企業(yè)支付高額經(jīng)濟補償，協(xié)商解除勞動合同的行為。職工與企業(yè)解除了合同，結(jié)束勞動關(guān)系，只是與原企業(yè)作了了斷，它對職工未來就業(yè)不產(chǎn)生絲毫影響。職工離開了原來企業(yè)后有兩種可能，一是進入失業(yè)狀態(tài)，停止繳納國家規(guī)定的各種社保繳費，但原工齡仍然保留；二是被新單位錄用，進了新單位，該職工的工齡同樣保留，國家規(guī)定的各種社保繳費由新單位承擔，一分都不能少。無論失業(yè)還是新企業(yè)工作到退休，均按連續(xù)工齡和社保年限享受國家規(guī)定的退休待遇。因此，職工的工齡是根本買不斷的。至于”買斷工齡“的價格，完全由企業(yè)根據(jù)自身的承受能力決定，國家并無限定。
二、買斷工齡后社保怎么辦
社保的一個重要原則就是多繳多得，長繳多得，繳不夠不得。那些被買斷工齡的人，如果繳夠15年，那么到了退休年齡是可以領(lǐng)取養(yǎng)老金的。而對于那些在買斷工齡前沒有繳納夠年限的人來說。則不符合辦理退休的標準，自然沒有養(yǎng)老金。
要想正常領(lǐng)取養(yǎng)老金的最好辦法就是對社保進行補繳。一般情況下工齡買斷之后，那么你所在的工作單位就會把你的的個人社保轉(zhuǎn)移出來，那么你就可以個人進行繳費。個人繳費的話，你可以以靈活就業(yè)的形式來繳納這個社保費用。
三、買斷工齡對退休金有什么影響
沒有本質(zhì)的區(qū)別，只是跟單位的勞動關(guān)系有變化。
（一）對于買斷工齡的，需要視當?shù)厣绫Ｕ邔σ郧暗墓g是否作視同繳費年數(shù)計算。
（二）無論是實際繳費年數(shù)還是視同繳費年數(shù)，都要達到最低繳費門檻才能領(lǐng)取養(yǎng)老金，一般是15年，有個別地區(qū)針對老國企職工是10年，有極個別地區(qū)是20年以上的。
（三）如果經(jīng)濟允許的話，最好補繳這幾年欠繳的錢，也是為了將來多領(lǐng)取點。
（四）至于繳費年數(shù)是多少，是否達標，可以憑社保帳號和身份證到社保局查詢。
以上就是小編為大家整理的關(guān)于買斷工齡是什么意思的相關(guān)內(nèi)容，綜上所述我們知道企業(yè)買斷員工工齡的時候，其實主要就是根據(jù)員工在本企業(yè)實際工作的年限，為其支付遣散費的行為。