一、企業(yè)破產(chǎn)職工補(bǔ)償流程是哪些內(nèi)容
企業(yè)申請破產(chǎn)、進(jìn)行資產(chǎn)清算、償還債務(wù)、終止勞動合同、賠償相關(guān)費(fèi)用。
《勞動合同法》第44條規(guī)定：“用人單位被依法宣告破產(chǎn)的，勞動合同終止?！币罁?jù)前述規(guī)定，人民法院就破產(chǎn)企業(yè)破產(chǎn)案做出宣告破產(chǎn)裁定之日，企業(yè)與職工勞動合同終止。企業(yè)破產(chǎn)，職工必然面臨一個再就業(yè)的問題。所以企業(yè)破產(chǎn)中，解決職工的就業(yè)安置問題關(guān)系要破產(chǎn)能不能順利進(jìn)行，社會矛盾能不能平穩(wěn)處理。它是企業(yè)破產(chǎn)，尤其是國有企業(yè)破產(chǎn)過程中要處理的一個重大問題，它是一個政府負(fù)擔(dān)起社會責(zé)任的體現(xiàn)。要進(jìn)行職工安置必然需要職工安置費(fèi)，而如果該安置費(fèi)由企業(yè)出的話，則債權(quán)人根據(jù)破產(chǎn)財產(chǎn)得到清償?shù)臄?shù)目必然會減少，所以企業(yè)的破產(chǎn)債權(quán)人和職工必然會產(chǎn)生矛盾，法律有必要對此進(jìn)行規(guī)范。
二、企業(yè)破產(chǎn)職工可以獲得補(bǔ)償?shù)姆秶鞘裁?br>根據(jù)《企業(yè)破產(chǎn)法》勞動者可以得到以下補(bǔ)償：
1.公司欠勞動者的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用。工資一般應(yīng)當(dāng)包括計時工資、計件工資、資金、津貼和補(bǔ)貼，但非勞動報酬性的收入及勞動保護(hù)等方面的費(fèi)用不屬于工資范圍。
2.公司欠勞動者的應(yīng)當(dāng)劃入你個人賬戶的基本養(yǎng)老、醫(yī)療保險費(fèi)用，如果公司資產(chǎn)負(fù)債率高，還可以得到其他就當(dāng)劃入社會統(tǒng)籌賬戶的部分，但從從事破產(chǎn)實(shí)務(wù)來看，劃入社會統(tǒng)籌賬戶的費(fèi)用一般得不到（因?yàn)樯鐣y(tǒng)籌保險在破產(chǎn)法的清償順序是第二位的）。
3.法律及行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給勞動者的補(bǔ)償金。
三、公司倒閉怎么證明工作
公司倒閉的，證明工作的方法如下：
1.如果要證明和公司之間存在勞動關(guān)系的，可以提供工資簽收單、考勤卡、工作證、招聘登記表之類的證據(jù)。
2.如果有以前的合同，原單位是否存在都不影響，公證合同即可。
3.如果沒有合同，這段經(jīng)歷又比較短，并且對求職等無影響的情況下，可以描述為學(xué)習(xí)、自己經(jīng)商等。如果這段經(jīng)歷很重要，只有盡力找到原單位或原單位負(fù)責(zé)人了。