很多人都聽說過賠償金，也會將賠償金和經(jīng)濟賠償金混為一體。實際上賠償金和經(jīng)濟補償金還是有區(qū)別的。賠償金是用人單位因為員工的一些行為違反了公司的規(guī)定或者是違反合同，對公司支付的賠償，所以說賠償金有一定的懲罰性。下面請小編介紹下賠償金屬于經(jīng)濟補償嗎。
一、賠償金屬于經(jīng)濟補償嗎
用人單位“違法”是勞動者請求賠償金的前提，勞動者如果發(fā)現(xiàn)用人單位違法解除或終止勞動合同，有權(quán)請求其支付賠償金。而經(jīng)濟補償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟上的補助。
二、經(jīng)濟賠償金的規(guī)定是什么
勞動部《違反勞動法有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》規(guī)定：用人單位有下列情形之一，對勞動者造成損害的，應(yīng)賠償勞動者損失：
（一）用人單位故意拖延不訂立勞動合同，即招用后故意不按規(guī)定訂立勞動合同以及勞動合同到期后故意不及時續(xù)訂勞動合同的;
（二）由于用人單位的原因訂立無效勞動合同，或訂立部分無效勞動合同的;
（三）用人單位違反規(guī)定或勞動合同的約定侵害女職工或未成年工合法權(quán)益的;
（四）用人單位違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同的。
三、經(jīng)濟補償金和經(jīng)濟賠償金是什么
（一）經(jīng)濟賠償金是指當事人一方，因其違約行為給對方造成損失時，為了補償違約金不足部分而支付給對方的一定數(shù)額的貨幣。支付賠償金必須具備兩個特殊條件：一是違約行為確實給對方造成了損失;二是支付違約金后還不足以補償此損失。
（二）經(jīng)濟補償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟上的補助。
（三）對于用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，只要支付兩倍經(jīng)濟補償就行了。因為第46條應(yīng)支付經(jīng)濟補償?shù)那樾味际呛戏ㄇ樾味淮嬖谶`法情形，而第87條的規(guī)定是對用人單位的違法情形的處理。兩者是并行不悖的，分別適用于合法情形和違法情形。所以第87條的情形只適用2倍就行了。
以上就是小編針對賠償金屬于經(jīng)濟補償嗎的介紹，通過上文介紹，相信大家也明白了賠償金和經(jīng)濟補償?shù)膮^(qū)別，簡單點來講一個是往外拿錢，一個是給錢，所以大家千萬不要將兩者混淆。如果還有其他問題，歡迎咨詢律師。