對于員工來說，員工在公司上班的話，除了需要遵守相關的公司規(guī)章制度以外，企業(yè)還需要保護員工的合法權益，例如說員工的工作時間。接下來由小編為大家?guī)砥髽I(yè)連續(xù)上9天算違法嗎的詳細知識，希望幫助到大家。
一、企業(yè)連續(xù)上9天算違法嗎
可以向勞動監(jiān)察部門投訴。
二、合同期內拒絕轉崗是否需要補償
調整崗位合法的，不可以拒絕，解除合同沒有經濟補償。
雖然工作內容屬于勞動合同的必備條款，變更崗位一般應當協(xié)商一致，但按《勞動合同法》第四十條（二）項和各地司法實踐。以下兩種情形，公司調整工亡，勞動者具有服從的義務：
１、有證據證明，勞動者不能勝任工作的；
２、用人單位調整勞動者崗位，確屬生產經營工作需要，不具有侮辱性和懲罰性，勞動條件不降低的，不違反法律規(guī)定。
用人單位調整崗位不符合法律規(guī)定，勞動者可以拒絕，強行調整崗位的，可以按照《勞動合同法》第三十八條（一）項規(guī)定以“未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件”通知用人單位解除合同，用人單位應當立即辦理解除合同手續(xù)，一次性結清工資，并按勞動者工作年限每年支付一個月工資經濟補償金。
三、辭退員工的條件
辭退員工，必須符合兩個條件：一是嚴重失職；二是重大損失。所謂嚴重失職，企業(yè)必須能夠證明員工的職務要求是明確的，還要能夠證明員工的行為是否屬于失職，是否屬于嚴重失職。嚴重失職是指員工在履行勞動合同期間，沒有按照崗位職責履行自己的義務，違反其忠于職守、維護和增進企業(yè)利益的義務，有未盡職責的嚴重過失行為或者利用職務之便謀取私利的故意行為，使企業(yè)有形財產、無形財產遭受重大損害。所謂重大損失，企業(yè)需舉證證明其遭受了經濟損失，這個經濟損失需要企業(yè)來計算，然后企業(yè)還要有證據能夠證明這個經濟損失已經到了重大的境地。多少屬于重大損失，企業(yè)可以在合理的范圍內進行規(guī)定，企業(yè)沒有規(guī)定的，由司法機構來裁定。如果員工認為企業(yè)規(guī)定的不合理的，有權申請仲裁要求仲裁委或者法院對其合理性進行界定。
以上就是小編為大家整理的關于企業(yè)連續(xù)上9天算違法嗎的相關知識，員工的工作時間如果過長的需要安排員工休息，不能夠對員工的身體健康產生損失。