勞動合同必須寫工資嗎
工資是勞動合同內(nèi)的重要條款，必須要寫。根據(jù)勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報(bào)酬，并且支付的勞動報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，否則應(yīng)當(dāng)進(jìn)行賠償。勞動合同必須寫工資嗎的法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動合同法》第十七條
勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：
（六）勞動報(bào)酬。
勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險和福利待遇等其他事項(xiàng)。
第二十條
勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。