勞動(dòng)仲裁時(shí)間
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)間是一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其勞動(dòng)權(quán)益被侵害之日起計(jì)算。所以可以在這期間單位與勞動(dòng)者產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，可以依法向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)仲裁時(shí)間的法律依據(jù)
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。