一、違反勞務(wù)合同違約金怎么計(jì)算
違反勞務(wù)合同違約金按照用人單位與勞動(dòng)者的約定來計(jì)算的。如果雙方約定不明的，可以協(xié)議補(bǔ)充或者按照其他條款、當(dāng)?shù)氐牧?xí)慣等因素來確認(rèn)；或者也可以依法申請(qǐng)仲裁機(jī)構(gòu)或法院來確定。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十二條
用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。
勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。
二、勞務(wù)合同履行地怎么確定
依據(jù)我國(guó)民法典相關(guān)規(guī)定，勞務(wù)合同履行地以當(dāng)事人約定確定，是當(dāng)事人意思自治原則的體現(xiàn)，若當(dāng)事人未約定或約定不明確，則以合同實(shí)際履行地為準(zhǔn)確定管轄的法院。合同實(shí)際履行地一般以履行義務(wù)一方所在地為合同履行地，為確定履行義務(wù)一方是合同當(dāng)事人哪一方，需要明確糾紛類型。若當(dāng)事人訴請(qǐng)加工人或承攬人履行加工、承攬義務(wù)即給付勞務(wù)，那么履行義務(wù)一方為加工人或承攬人；若當(dāng)事人訴請(qǐng)定作人給付加工費(fèi)，那么履行義務(wù)一方為定作人，應(yīng)依據(jù)個(gè)案訴求確定履行義務(wù)一方當(dāng)事人所在地為勞務(wù)合同履行地。
三、勞務(wù)派遣合同簽訂期限
勞務(wù)派遣合同的簽訂期限是二年以上。勞務(wù)派遣單位需要與被派遣的勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，并按月向其支付勞動(dòng)報(bào)酬。具體的合同期限和報(bào)酬等重要條款可由單位和勞動(dòng)者協(xié)商確定。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十八條
勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。