我們都知道，只要有事實上的勞動關(guān)系，那么公司的各項章程都是適用于勞動者的， 那么勞動關(guān)系認定的前提是什么？勞動關(guān)系的認定部門？為了幫助大家更好的了解相關(guān)法律知識，小編整理了相關(guān)的內(nèi)容，我們一起來了解一下吧，希望能對你有所幫助。
一、勞動關(guān)系認定的前提是什么
勞動關(guān)系認定的前提條件是用人單位和勞動者符合勞動關(guān)系的主體資格，用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者等。
《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》
用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。
（一）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;
（二）用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;
（三）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：
（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄;
（二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;
（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;
（四）考勤記錄;
（五）其他勞動者的證言等。
其中，（一）、（三）、（四）項的有關(guān)憑證由用人單位負舉證責任。
二、勞動關(guān)系的認定部門是什么
勞動關(guān)系的確認屬于勞動爭議范疇，只能由勞動仲裁委員會或是法院來確認。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
三、如何認定勞動關(guān)系
用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。
（一）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；
（二）用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；
（三）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
以上就是小編為您詳細介紹關(guān)于勞動關(guān)系認定的前提是什么的相關(guān)知識，綜上所述，勞動關(guān)系的認定是十分重要的，如果能證明勞動者與公司有事實上的勞動關(guān)系，那么勞動者就是該公司的員工了，如果您還有其他的法律問題，歡迎咨詢，我們會有專業(yè)的律師為您解答疑惑。