原單位不給轉(zhuǎn)出社保應(yīng)該怎么辦
在我國勞動(dòng)者原單位不轉(zhuǎn)移社保關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)繼續(xù)繳納社保，否則按規(guī)定要被處罰罰款；如果原單位不給交納，可以先協(xié)商轉(zhuǎn)出，協(xié)商不成的就去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同的十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。原單位不給轉(zhuǎn)出社保應(yīng)該怎么辦的法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。