上下班途中要是勞動(dòng)者受傷也符合工傷認(rèn)定的范疇里，但是有些勞動(dòng)者下班已經(jīng)比較長的時(shí)間了才發(fā)生意外，這對(duì)是否可以做工傷認(rèn)定，是否符合工傷認(rèn)定條件產(chǎn)生了疑慮。接下來就跟隨小編一同來了解工傷認(rèn)定下班途中有時(shí)間規(guī)定嗎。
一、下班途中的工傷認(rèn)定時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)怎么規(guī)定的
1、“合理時(shí)間”的界定。一般情況下，“合理時(shí)間”是指正常上下班時(shí)間和加班加點(diǎn)時(shí)間。但在實(shí)踐中，每個(gè)員工上下班時(shí)間都有其特殊性，尤其是因工作性質(zhì)和自身生活習(xí)慣，往往存在一些特殊情形?！吧舷掳嗤局小钡暮x?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十四條第（六）規(guī)定：職工在上下班途中受到非本人主要責(zé)任的交通事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。該條款中“上下班途中”，是指職工在合理時(shí)間內(nèi)往返于工作單位和居住地的合理線路。實(shí)踐中，對(duì)職工是否是在“上下班途中”受到傷害的判斷，必須要確立“合理時(shí)間”的標(biāo)準(zhǔn)。這是因?yàn)楣J(rèn)定案件中，職工是否是因“上下班”這一主觀目的是其認(rèn)定工傷的核心和前提，只有是為上班或者下班這目的而在路途中受到交通事故傷害的，才符合認(rèn)定工傷的前提和基礎(chǔ)。但“上下班目的”系職工的內(nèi)心活動(dòng)，具有很強(qiáng)的主管色彩，尤其是當(dāng)職工在事故中死亡且距離上班時(shí)間過早的情況，對(duì)其主管目的就更加難以認(rèn)定。因此，在工傷認(rèn)定時(shí)，就需要用“合理時(shí)間”作為評(píng)判“上下班”的時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)，但也應(yīng)把握好“度”，即需要結(jié)合諸如時(shí)空、社會(huì)經(jīng)驗(yàn)及生活習(xí)慣等因素綜合評(píng)價(jià)該職工是否是在“合理時(shí)間”遭遇交通事故受傷。
2、上下班途中可以認(rèn)定為工傷的情形只有一種，就是看該事故是否是該職工本人的主要責(zé)任，如果交警部門出具的交通事故責(zé)任認(rèn)定書認(rèn)定該事故不是該職工本人的主要責(zé)任（該職工本人負(fù)次要責(zé)任或同等責(zé)任），則可以根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第六款“在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的”之規(guī)定，認(rèn)定該職工的受傷為因工受傷。
二、下班途中自己摔傷算工傷嗎?
我國《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。
由此可以看出，“途中摔傷”只有受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的，才能定為工傷。如果您是在上班途中自己滑倒的又或者其他原因的摔倒受傷，不屬于上述規(guī)定的范圍，因此不能認(rèn)定為工傷。
《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：
(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業(yè)病的;
(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的;
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。
《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條，職工有下列情形之一的，視同工傷：
(一)在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;
(二)在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的;
(三)職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。
《工傷保險(xiǎn)條例》第十六條，職工符合本條例第十四條、第十五條的規(guī)定，但是有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：
(一)故意犯罪的;
(二)醉酒或者吸毒的;
(三)自殘或者自殺的。
以上就是為大家整理介紹的關(guān)于“工傷認(rèn)定下班途中有時(shí)間規(guī)定嗎”等相關(guān)法律知識(shí)。工傷認(rèn)定過程中，對(duì)“下班途中”的認(rèn)定，應(yīng)結(jié)合合理路線、合理時(shí)間理解。如果你還有其他的法律問題，可以咨詢律師，他們會(huì)給您專業(yè)的建議。