因公司裁員要賠需要與勞動者協(xié)商一致，可以根據(jù)勞動者在用人單位工作的年限按照每滿一年發(fā)給相當(dāng)于1個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過一年。公司裁員的合法情形是在依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的，生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的等。
一、因公司裁員要賠多少
因公司裁員要賠標(biāo)準(zhǔn)為每工作一年支付一個月本人工資，由用人單位解除勞動合同的用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于1個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過12個月。工作時間不滿1年的按1年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
勞動法第二十七條規(guī)定“用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報(bào)告后?？梢圆脺p人員。”
二、公司裁員的合法情形
公司裁員的合法情形是根據(jù)《勞動合同法》第四十一條 【經(jīng)濟(jì)性裁員】有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報(bào)告，可以裁減人員：
(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；
(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；
(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；
(四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
裁減人員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：
(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；
(二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的；
(三)家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。
三、公司裁員要向社保部門備案嗎
公司裁員需要向勞動行政部門報(bào)備。
《勞動合同法》第四十一條規(guī)定：有下列情形之一，需要裁減二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報(bào)告，可以裁減人員。
向勞動行政部門報(bào)告后，該部門可能會提出修改意見。企業(yè)如果不聽取這些意見，企業(yè)可能會有麻煩。勞動行政部門可能會將其修改意見抄送同級勞動爭議仲裁委員會、勞動就業(yè)服務(wù)管理機(jī)構(gòu)和社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)，社會保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)可能對該企業(yè)不予辦理停保手續(xù)。如果被裁員工提起仲裁的話，企業(yè)可能要承擔(dān)非法解除勞動關(guān)系的法律風(fēng)險(xiǎn)。