入職沒(méi)有離職證明咋辦
入職沒(méi)有離職證明，可采用以下方法來(lái)解決：1、勞動(dòng)者回去找原公司，要求原公司重新開(kāi)具一份離職證明；2、勞動(dòng)者與新單位協(xié)商，出具已經(jīng)離職的承諾書(shū)。入職沒(méi)有離職證明咋辦的法律依據(jù)
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十條
用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。
用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。