對于我國的資產(chǎn)糾紛發(fā)生后，我們是需要向勞動局或者工商局來進(jìn)行申請，所以說在進(jìn)行申請過程當(dāng)中，是需要與用人單位以及有關(guān)人員準(zhǔn)備好一些相關(guān)材料進(jìn)行處理，接下來小編為大家整理關(guān)于勞資糾紛哪個部門管問題的解答，帶著問題我們一起往下看。
一、勞資糾紛哪個部門管
(一) 向勞動局或工商局申訴，請求政府作為;
(二) 和老板協(xié)商或到當(dāng)?shù)氐膭趧又俨猛ズ炗喼俨脜f(xié)議;
(三) 如果政府部門在法定的期限內(nèi)不作為的話，你們收集好相關(guān)證據(jù)，直接向法院民事起訴，或者行政起訴政府相關(guān)部門的不作為。
（四）勞動糾紛的解決辦法
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》等規(guī)定，發(fā)生勞動爭議的當(dāng)事人，可以采取以下四種方式和程序解決其爭議：
1、協(xié)商解決。
勞動者與用人單位就勞動糾紛問題直接進(jìn)行協(xié)商，這不是必經(jīng)程序，雙方可以協(xié)商，也可以不協(xié)商，完全出于自愿。
2、申請調(diào)解。
當(dāng)事人就已經(jīng)發(fā)生的勞動糾紛向勞動糾紛調(diào)解委員會申請調(diào)解的程序。
調(diào)解程序也由當(dāng)事人自愿選擇，調(diào)解協(xié)議不具有強制執(zhí)行力，如果一方反悔，同樣可以向仲裁機構(gòu)申請仲裁。
3、仲裁處理。
當(dāng)事人將糾紛提交勞動爭議仲裁委員會進(jìn)行處理的程序，如果想提起訴訟打勞動官司，必須經(jīng)過仲裁程序，不能直接向人民法院起訴。
4、訴訟解決。
即我們平常所說的打官司。
訴訟程序的啟動是由不服勞動爭議仲裁委員會裁決的一方當(dāng)事人向人民法院提起訴訟后啟動的程序。
訴訟程序具有較強的法律性、程序性，作出的判決也具有強制執(zhí)行力。
二、勞動糾紛處理都有哪些程序
(一) 發(fā)生勞動爭議后，當(dāng)事人可以向企業(yè)調(diào)解委員會申請調(diào)解，也可以直接向勞動爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁。
(二) 申請調(diào)解時，申請人應(yīng)向調(diào)解委員會提交書面申請書、身份證和勞動合同書。
(三) 申請仲裁時，申請人應(yīng)向仲裁機構(gòu)提交仲裁申請書、身份證、勞動合同書等有關(guān)材料，并預(yù)交仲裁處理費。
(四) 申請人收到受理通知書后，應(yīng)向仲裁機構(gòu)提供聯(lián)系地址及電話，等待處理結(jié)果。
(五) 申請人收到不予受理通知書后，若不服的，可以自收到不予受理通知書之日起十五日內(nèi)直接向人民法院起訴。
(六) 勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院起訴;裁決生效后，一方不執(zhí)行，另一方可向人民法院申請強制執(zhí)行。
三、發(fā)生勞動糾紛找哪個部門
發(fā)生勞動糾紛找的部門主要是勞動爭議調(diào)解委員會、地方勞動爭議仲裁委員會和地方人民法院。按規(guī)定，勞動爭議調(diào)解不是必經(jīng)程序，但是要去法院起訴前，必須先經(jīng)勞動仲裁委處理，法院才會受理。
以上便是小編為大家整理關(guān)于勞資糾紛哪個部門管問題的詳細(xì)解答，對于我國在進(jìn)行處理勞務(wù)糾紛過程當(dāng)中，我們要根據(jù)勞務(wù)糾紛的性質(zhì)以及一些事情嚴(yán)重程度來進(jìn)行解決。