一、勞動(dòng)關(guān)系訴訟時(shí)效多長(zhǎng)時(shí)間
勞動(dòng)關(guān)系不適用訴訟時(shí)效的規(guī)定，因?yàn)閯趧?dòng)關(guān)系糾紛應(yīng)當(dāng)適用仲裁前置程序。發(fā)生勞動(dòng)糾紛時(shí)，當(dāng)事人需要先行進(jìn)行勞動(dòng)仲裁，時(shí)效期間為一年。友情提醒，仲裁后當(dāng)事人對(duì)裁決結(jié)果不服的，可以在收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
二、勞動(dòng)糾紛仲裁開(kāi)庭后多久出裁決結(jié)果多久執(zhí)行
勞動(dòng)糾紛仲裁開(kāi)庭后出裁決結(jié)果，法律沒(méi)有規(guī)定。一般的仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，在受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案件復(fù)雜的，經(jīng)審批，可以延長(zhǎng)十五日。對(duì)于逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。對(duì)于事實(shí)清楚的一部分，可以就該部分先行裁決。
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁結(jié)果的執(zhí)行期限是兩年?！吨俨梅ā返诹l規(guī)定，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行裁決。一方當(dāng)事人不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。受申請(qǐng)的人民法院應(yīng)當(dāng)執(zhí)行?！睹袷略V訟法》第二百三十九條規(guī)定，申請(qǐng)執(zhí)行的期間為二年。申請(qǐng)執(zhí)行時(shí)效的中止、中斷，適用法律有關(guān)訴訟時(shí)效中止、中斷的規(guī)定。前款規(guī)定的期間，從法律文書(shū)規(guī)定履行期間的最后一日起計(jì)算；法律文書(shū)規(guī)定分期履行的，從規(guī)定的每次履行期間的最后一日起計(jì)算；法律文書(shū)未規(guī)定履行期間的，從法律文書(shū)生效之日起計(jì)算。
三、員工提起勞動(dòng)仲裁需要交什么材料
員工提起勞動(dòng)仲裁需要交下列材料：
1.勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)，詳細(xì)陳述申請(qǐng)事項(xiàng)事實(shí)理由，一式兩份或按被申請(qǐng)人人數(shù)提供。
2.申請(qǐng)人身份證明及復(fù)印件。
3.有委托代理人的，需當(dāng)面簽定并提交“授權(quán)委托書(shū)”。
4.被申請(qǐng)人工商注冊(cè)信息資料;
5.申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料。