一、企業(yè)沒有簽訂勞動合同如何補償
勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并依照勞動合同法支付經濟補償。前款規(guī)定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。如公司違法解除勞動合同，賠償金的標準是經濟補償的兩倍。
《勞動合同法》第八十二條
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
二、公司沒有簽訂勞動合同的風險
公司沒有簽訂勞動合同會承擔以下風險：單位終止或者解除勞動合同需要依法支付經濟補償金和兩倍工資；員工可以隨時辭職，且不承擔任何違約責任或者賠償；單位不能以試用不合格辭退員工；不利于保護商業(yè)秘密；其他。
三、沒有簽訂勞動合同去哪里告
沒有簽訂勞動合同去勞動監(jiān)察大隊舉報投訴。
根據《勞動法》第十六條規(guī)定，勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。建立勞動關系應當訂立勞動合同。
第九十八條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同的，由勞動行政部門責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。