勞務(wù)派遣用工的風(fēng)險(xiǎn)防范要點(diǎn)有哪些？
防范勞務(wù)派遣工的使用風(fēng)險(xiǎn),主要應(yīng)從以下方面入手：
1、加強(qiáng)對(duì)勞務(wù)派遣單位的管理和監(jiān)督。按《勞動(dòng)合同法》第57條的規(guī)定,勞務(wù)派遣單位必須是注冊(cè)資本不少于50萬(wàn)元的公司,其企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照中的經(jīng)營(yíng)范圍應(yīng)包含勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。此外,應(yīng)對(duì)勞務(wù)派遣單位的經(jīng)濟(jì)實(shí)力、聲譽(yù)、社保登記地、主要工源地、勞務(wù)派遣配套服務(wù)等信息進(jìn)行收集、核實(shí)、比較,最好通過(guò)競(jìng)標(biāo)的方式進(jìn)行公開(kāi)選擇。對(duì)已選擇的勞務(wù)派遣公司的監(jiān)督,主要是勞務(wù)派遣工工資發(fā)放、社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)辦理等方面,可以要求勞務(wù)派遣公司按月提供勞務(wù)派遣工工資領(lǐng)取簽收單或銀行回單、社保部門蓋章的社會(huì)保險(xiǎn)新增參保人員申報(bào)表等材料的復(fù)印件,也可以要求勞務(wù)派遣公司授權(quán)由用工企業(yè)代其直接向勞務(wù)工發(fā)放工資。
2、完善勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容。勞務(wù)派遣協(xié)議中,除一般合同應(yīng)注意的事項(xiàng)以及《勞動(dòng)合同法》第59條規(guī)定的條款外,還應(yīng)考慮以下內(nèi)容:第一,明確勞務(wù)派遣工在患病或非因工負(fù)傷、工傷、死亡、女工“三期”、年休假等特殊情況下,勞務(wù)派遣單位與用工企業(yè)對(duì)勞務(wù)工各自承擔(dān)的責(zé)任。第二,除《勞動(dòng)合同法》第65條規(guī)定內(nèi)容外,按用工企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要與勞務(wù)派遣公司約定勞務(wù)派遣工的其他退返機(jī)制。第三,明確勞務(wù)派遣單位與勞務(wù)派遣工建立、終止、解除、延續(xù)勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)向用工企業(yè)履行書面告知義務(wù)及不履行該告知應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。第四,明確勞務(wù)派遣合同終止、解除情況下對(duì)勞務(wù)派遣工的安排,勞務(wù)派遣合同雙方對(duì)勞務(wù)派遣工各自應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。
3、規(guī)范勞務(wù)派遣過(guò)程中的操作流程。在接收勞務(wù)派遣工時(shí),要求勞務(wù)派遣公司出具勞務(wù)派遣工姓名的勞務(wù)派遣介紹信、勞動(dòng)合同復(fù)印件、體檢證明等材料,審核勞務(wù)派遣工資質(zhì)是否符合對(duì)應(yīng)崗位任職條件。登記勞務(wù)派遣工與勞務(wù)派遣公司勞動(dòng)合同的期限,臨近合同到期時(shí)提醒勞務(wù)派遣公司,根據(jù)此后勞動(dòng)關(guān)系的處置情況分別采取措施。退返勞務(wù)派遣工時(shí),要及時(shí)書面通知?jiǎng)趧?wù)派遣公司,以便其及時(shí)為勞務(wù)派遣工辦理社保終止手續(xù)或另行派遣。勞務(wù)派遣合同未終止情況下的退返還要注意保留勞務(wù)派遣工的辭職書、違規(guī)記錄、不勝任崗位要求證明、給企業(yè)造成損失證明等書面原始材料。
4、加強(qiáng)與勞務(wù)派遣公司的溝通。建立與勞務(wù)派遣公司的定期工作例會(huì)制度,提前介入并參與勞務(wù)派遣公司在工源地招工的面試工作,建立與勞務(wù)派遣公司定期書面?zhèn)鬟f信息的內(nèi)容與渠道,與勞務(wù)派遣公司共同編制突發(fā)事件應(yīng)急處理預(yù)案和建立預(yù)警、處理機(jī)制。
5、對(duì)勞務(wù)派遣工實(shí)行人性化管理。為勞務(wù)派遣工提供與企業(yè)員工相同的培訓(xùn)機(jī)會(huì)和競(jìng)爭(zhēng)晉升平臺(tái),鼓勵(lì)勞務(wù)派遣工參加企業(yè)組織的各項(xiàng)活動(dòng)。不濫用與勞務(wù)派遣公司約定的勞務(wù)派遣工靈活退返機(jī)制,發(fā)現(xiàn)勞務(wù)派遣公司侵害勞務(wù)派遣工利益時(shí)及時(shí)與勞務(wù)派遣公司交涉。對(duì)勞務(wù)工進(jìn)行獎(jiǎng)罰使用與企業(yè)員工相同的尺度,在執(zhí)行福利計(jì)劃時(shí)應(yīng)與企業(yè)員工保持基本平衡。