員工在休假的時(shí)候也需要按照法定流程辦理休假手續(xù)，但有很多人都是第一次休產(chǎn)假，就不知道自己應(yīng)該準(zhǔn)備什么資料。那么，申請(qǐng)產(chǎn)假需要什么資料？為了幫助大家更好的了解相關(guān)法律知識(shí)，小編整理了相關(guān)的內(nèi)容，我們一起來(lái)了解一下吧。
一、申請(qǐng)產(chǎn)假需要什么資料
（一）員工提供有效的本人身份證資料，生育資料等到單位人事部門領(lǐng)取產(chǎn)假申請(qǐng)表。
（二）按照單位產(chǎn)假申請(qǐng)表要求填寫，并上交主管，經(jīng)理等簽名。
（三）把產(chǎn)假申請(qǐng)，相關(guān)生育資料（準(zhǔn)生證復(fù)印件，身份證復(fù)印件等）上交人事部門核對(duì)并備案。
二、法定產(chǎn)假多少天
最少98天。女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
三、產(chǎn)假包括法定假日嗎
產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育者可前后長(zhǎng)至四個(gè)月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。另外，因?yàn)楫a(chǎn)假是一個(gè)階段性的假期，按自然天數(shù)計(jì)算，所以休息日和法定節(jié)假日包含在產(chǎn)假之內(nèi)。
《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
以上就是小編為您詳細(xì)介紹關(guān)于申請(qǐng)產(chǎn)假需要什么資料的相關(guān)知識(shí)，不同單位對(duì)產(chǎn)假申請(qǐng)的流程有所差異，但是所需要提交的資料基本相同，包括員工個(gè)人的身份證、結(jié)婚證、準(zhǔn)生證、孩子出生證明、產(chǎn)假申請(qǐng)表等相關(guān)資料。如果您還有其他的法律問題，歡迎咨詢，我們會(huì)有專業(yè)的律師為您解答疑惑。