在現(xiàn)實生活中，有很多公司都有員工出現(xiàn)離職的情況，一般員工都是主動離職的，那么你知道員工離職公司要員工賠違約金嗎?為了幫助大家更好的了解相關(guān)法律知識，小編整理了相關(guān)的內(nèi)容，我們一起來了解一下吧。
一、員工離職公司要員工賠違約金嗎?
一般來講，勞動者提前30天書面通知公司離職，是不需要賠償或違約金的。除非勞動者在約定的培訓(xùn)服務(wù)期滿前離職，或違反了保密協(xié)議、競業(yè)限制的約定，否則勞動者可以正常離職無需向單位支付任何違約金。
二、民法典中違約金是否屬于到期債務(wù)
民法典規(guī)定，違約金是屬于合同違約而產(chǎn)生的債務(wù)。出現(xiàn)合同違約時，當(dāng)事人要按合同約定支付違約金。所以違約金是到期債務(wù)。
《中華人民共和國民法典》
第五百七十七條 【違約責(zé)任】當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。
第五百八十五條 【違約金】當(dāng)事人可以約定一方違約時應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計算方法。
約定的違約金低于造成的損失的，人民法院或者仲裁機構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請求予以增加;約定的違約金過分高于造成的損失的，人民法院或者仲裁機構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請求予以適當(dāng)減少。
當(dāng)事人就遲延履行約定違約金的，違約方支付違約金后，還應(yīng)當(dāng)履行債務(wù)。
三、合同違約金如何約定才合法
約定違約金屬于當(dāng)事人意思自治的產(chǎn)物。當(dāng)事人是否約定違約金及是約定具體違約金額還是約定違約計算方法法律原則上不加以禁止。但為穩(wěn)定社會秩序，防范金融風(fēng)險，違約金又要受到公平原則和誠實信用原則的限制。因此，確定違約金時，既要權(quán)衡雙方對違約金的約定體現(xiàn)懲罰性質(zhì)，又要通盤考慮違約所造成損失彰顯賠償功能。故通說認(rèn)為，我國違約金兼有賠償性和懲罰性的雙重屬性，賠償性體現(xiàn)了違約金的基本功能，懲罰性體現(xiàn)了違約金的特殊功能。
由于約定違約金具備雙重功能，故在具體案件中確定約定金時，應(yīng)嚴(yán)格依照《民法典》第585條規(guī)定處理，即當(dāng)事人約定的違約金低于造成的損失，當(dāng)事人可以請求人民法院或者仲裁機構(gòu)予以增加；約定的違約金過分高于造成的損失，當(dāng)事人可以請求人民法院或者仲裁機構(gòu)予以適當(dāng)減少。針對何為“過分高于”，以30%為臨界點，即約定違約金不得超過造成損失的30%。
由于最高院設(shè)定了違約金的上限，因此在司法實踐中，當(dāng)守約方主張違約責(zé)任時，違約方通常均會抗辯雙方約定的違約金過高，希望法院或仲裁機構(gòu)予以調(diào)整。然而，由于案件類型各異且違約造成的損失在大多數(shù)案件中不直觀無法評估，故在確定違約金時存在不同的理解和做法。
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