勞動關(guān)系能否由變更的單位承繼
勞動關(guān)系能由變更的單位承繼。單位變更，不影響勞動合同的履行，合同繼續(xù)有效，應(yīng)由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。新單位要求重新簽訂勞動合同的，原單位應(yīng)根據(jù)勞動者已提供服務(wù)的年限，支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動關(guān)系能否由變更的單位承繼的法律依據(jù)
《勞動合同法》第三十三條用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。第三十四條用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。第三十五條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。