一、醉駕是不是一定會被單位開除
根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，一般情況下，醉酒駕車都會被單位開除。因為醉酒駕車的行為已經(jīng)觸碰到了法律線，駕駛員涉嫌危險駕駛罪，如果駕駛者被依法追究刑事責(zé)任的話，那么用人單位有理由依據(jù)法律與酒駕員工解除勞動合同。
二、醉駕多少毫升
醉駕一般是指駕駛員血液中的酒精含量大于或者等于80mg/100ml的駕駛行為。對于醉駕的行為，除了要吊銷當事人的駕駛證之外，還需要依法追究當事人的刑事責(zé)任，也就是會被判處拘役。
《關(guān)于實施車輛駕駛?cè)藛T血液呼氣酒精含量閾值與檢驗國家標準的通知》4.1 車輛駕駛?cè)藛T飲酒后，血液中的酒精含量閾值為等于或者大于20mg/100ml，小于80mg/100nl的，為飲酒后駕車； 車輛駕駛?cè)藛T飲酒后，血液中的酒精含量閾值為等于或者大于80mg/100nl，為醉酒后駕車。
三、被單位辭退補償標準是什么
1.經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
2.用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照法律規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。