勞動合同到期未及時續(xù)簽是否可以解除合同
到期未及時續(xù)簽可以解除勞動合同。除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂情形外，用人單位到期解除勞動合同應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)報酬。
勞動合同到期未及時續(xù)簽是否可以解除合同的法律依據(jù)
《勞動合同法》第四十四條
有下列情形之一的，勞動合同終止：
(一)勞動合同期滿的。
第四十六條
有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償：
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂情形外的，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;
第五十條的規(guī)定
用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)系手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。
用人單位依照本法規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)模谵k理工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。