勞動仲裁只有微信證據(jù)怎么辦
勞動仲裁只有微信證據(jù)，是可以提出勞動仲裁申請的。微信聊天記錄和轉(zhuǎn)賬記錄屬于電子數(shù)據(jù)，只要該證據(jù)可以證明案件事實即可，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在勞動仲裁申請書上載明該微信證據(jù)和證據(jù)來源。勞動仲裁只有微信證據(jù)怎么辦的法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條
發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。
《中華人民共和國民事訴訟法》第六十三條
證據(jù)包括：
（一）當(dāng)事人的陳述；
（二）書證；
（三）物證；
（四）視聽資料；
（五）電子數(shù)據(jù)；
（六）證人證言；
（七）鑒定意見；
（八）勘驗筆錄。
證據(jù)必須查證屬實，才能作為認(rèn)定事實的根據(jù)。