公司解除合同要支付試用期的代通知金嗎
公司解除合同在法定情形下不用支付代通知金，情形有在試用期內不符合錄用條件的；一般情況下，公司無過失性辭退勞動者解除合同的需要支付代通知金或提前一個月書面通知解除。公司解除合同要支付試用期的代通知金嗎的法律依據(jù)
《勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。