待崗人員解除勞動合同的賠償有什么
待崗人員解除勞動合同沒有賠償，只有補償。在本單位待崗時間超過一年的，會補償一個月的工資。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資，低于當?shù)刈畹凸べY標準的，按照當?shù)刈畹凸べY標準計算。待崗人員解除勞動合同的賠償有什么 的法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十七條勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，按照當?shù)刈畹凸べY標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。