勞動法沒有對陪產(chǎn)假內(nèi)容進行規(guī)定，但是《人口與計劃生育法》、《女職工勞動保護特別規(guī)定》以及《社會保險法》有相關(guān)的規(guī)定。男性職工陪產(chǎn)假需要結(jié)婚證、戶口本、出生證明、陪產(chǎn)申請書等證明。
一、勞動法陪產(chǎn)假規(guī)定
勞動法并未對陪產(chǎn)假做出明確的規(guī)定，具體要看各省、自治區(qū)、直轄市的實際規(guī)定，基本都見于各地的計劃生育條例中。多數(shù)省份的男方陪產(chǎn)假一般是7天，晚婚晚育可延長至10天。
《中華人民共和國人口與計劃生育法》 第二十五條 符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。
《女職工勞動保護特別規(guī)定》 第七條 女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
二、男性職工陪產(chǎn)假需要哪些證明
友情提示，男性職工陪產(chǎn)假需要以下證明：
1.結(jié)婚證、戶口本、身份證、醫(yī)院開具的妊娠證明等；
2.證明對方為自己的合法妻子，孩子為合法計劃內(nèi)生育；
3.準生證，一般會在懷孕3個月的時候就去辦理了；
4.出生證明，出生3個月之內(nèi)，可以到生產(chǎn)醫(yī)院開出寶寶的出生證明；
5.陪產(chǎn)假的申請。
三、陪產(chǎn)工資怎么結(jié)算
陪產(chǎn)工資結(jié)算的方式有兩種：
1.若是用人單位有為職工買生育保險的話，職工休陪產(chǎn)假期間的工資則由用人單位向相關(guān)部門申請。陪產(chǎn)假期間工資一般是按照當?shù)厣鐣骄べY標準來支付的，若是職工工資高于當時社會平均工資標準，則由用人單位補差額；
2.若是用人單位沒有為員工購買生育保險，那職工在休陪產(chǎn)假期間的工資則是按照職工合同工資的標準來支付。